ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಹಂತದಲ್ಲಿದ್ದು, ಇದರಿಂದ ದೇಶಾದ್ಯಂತ ನೌಕರರ ಸಂಬಳ ರಚನೆಯ ಮೇಲೆ ಮಹತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಲಿವೆ. ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ‘ಬೇಸಿಕ್ ಪೇ’ ಕನಿಷ್ಠ 50% ಇರಬೇಕೆಂದು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರಿಂದ ಇತರ ಅಂಶಗಳಾದ PF ಮತ್ತು ಗ್ರ್ಯಾಚ್ಯುಟಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಲಿವೆ.

ಯಾವ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ನಡೆಯಬಹುದು?

• ಬೇಸಿಕ್ ಪೇ ಹೆಚ್ಚಳ:
  ಸಂಬಳದ ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧ ಭಾಗ ‘ಬೇಸಿಕ್ ಪೇ’ ಆಗಬೇಕು. ಇದು PF, ಗ್ರ್ಯಾಚ್ಯುಟಿ ಮುಂತಾದ ಲಾಭಗಳು ಹೆಚ್ಚಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

• PF ಮತ್ತು ಗ್ರ್ಯಾಚ್ಯುಟಿ ಏರಿಕೆ:
  ಬೇಸಿಕ್ ಭಾಗ ಹೆಚ್ಚು ಇದ್ದರೆ PF ಮತ್ತು ಗ್ರ್ಯಾಚ್ಯುಟಿ ಕಡಿತವೂ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕರ.

• ಕೈಗೆ ಸಿಗುವ ಸಂಬಳ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ:
  PF ಮತ್ತು ಇತರ ಕಡಿತಗಳು ಹೆಚ್ಚಾದ್ದರಿಂದ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸಿಗುವ ಶುದ್ಧ ಸಂಬಳ (ಟೇಕ್ ಹೋಮ್) ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು.

ಯಾರು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ?

• ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳ ನೌಕರರು

• ಬೋನಸ್, ಅಲವನ್ಸ್‌ಗಳು, ಇನ್ಸೆಂಟಿವ್‌ಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು

• HR ಮತ್ತು ಫೈನಾನ್ಸ್ ತಂಡಗಳು ಸಂಬಳ ರಚನೆ ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮುಂದಾಗಬೇಕು

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ

ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳ ನೀತಿಯನ್ನು ಮರು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. PF ಮತ್ತು ಗ್ರ್ಯಾಚ್ಯುಟಿ ಹೆಚ್ಚಾದ್ದರಿಂದ ಕಂಪನಿಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ವೆಚ್ಚವೂ ಸ್ವಲ್ಪ ಏರಬಹುದು.